Anerkennungskultur im Verein etablieren

Der Einsatz von ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen bleibt oft im Hintergrund. Deswegen möchten wir, die Regionalstellen von The Länd of Young Ehrenamt, heute die Scheinwerfer auf das lenken, was sie tagtäglich leisten: Einen unbezahlbaren Beitrag für eine bessere Gemeinschaft. Lasst uns gemeinsam darüber nachdenken, wie wir die Anerkennungskultur im Ehrenamt stärken können!

Eine Kultur der Anerkennung schaffen

Eine erfolgreiche Organisation, ein erfolgreicher Verein zeichnet sich nicht nur durch seine Angebote, Veranstaltungen oder Dienstleistungen aus, sondern auch durch die Organisationskultur – also den hierarchieübergreifenden Umgang im Team miteinander. Eine Kultur der Anerkennung fördert nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern stärkt auch das Gemeinschaftsgefühl im Team. Gleiches gilt in der Zusammenarbeit mit/von Ehrenamtlichen.

Inmitten des hektischen Arbeitsalltags vergessen wir manchmal, wie viel positive Energie und Motivation ein einfaches Schulterklopfen freisetzen kann. Ein kleines Dankeschön für den persönlichen Einsatz stärkt nicht nur das Selbstwertgefühl, sondern trägt maßgeblich zu einem positiven Umfeld bei. Insbesondere beim Thema Ehrenamt spielt Anerkennung eine bedeutsame Rolle und ist ein wichtiger Faktor, um Engagierte längerfristig zu binden.

Praktische Ansätze für mehr Anerkennung im Ehrenamt

Jede*r Einzelne kann einen Beitrag zur Anerkennungskultur leisten. Unsere Erfahrung: Konsequenz zahlt sich aus und Achtsamkeit wirkt ansteckend. Das kann beginnen mit einem Dankeschön nach Besprechungen – damit zeigst du, dass du die Zeit des*der anderen wertschätzt. Hier sind weitere Ideen für alltagsnahe Wertschätzung „eurer“ Ehrenamtlichen oder eures Teams:

• Dankbare Kommunikation: Zeige deine Dankbarkeit durch regelmäßige Kommunikation. Ein persönlicher Dankesbrief, eine kleine Aufmerksamkeit oder einfach nur ein von Herzen kommendes „Danke“ können viel bewirken.
• Individuelle Würdigung: Jede*r trägt auf seine Weise zum Erfolg bei. Würdige individuelle Beiträge und hebe besonderen Einsatz hervor – vor allem, wenn er für die anderen nicht sichtbar ist, z. B.: Excel-Tabellen-Held*innen, Homepage-Bändiger*innen und Vertragsverhandlungsprofis.
• Gemeinsames Feiern: Erfolge im Ehrenamt sind oft gemeinsame Erfolge. Feiert daher nicht nur die großen, sondern auch die kleinen Meilensteine, die gemeinsam erreicht werden.

Eine gut etablierte Anerkennungskultur zeigt euren Ehrenamtlichen, dass ihr Engagement viel wert ist – und wer engagiert sich nicht gerne für einen Verein oder eine Organisation, die den Einsatz zu schätzen weiß?

Wir unterstützen euch bei eurer Würdigungsaktion

Ihr wollt direkt loslegen? Super! Wir von The Länd of Young Ehrenamt unterstützen euch mit dem THÄNKS-Paket, eure eigene Anerkennungskultur zu entwickeln. In diesem Paket findet ihr unterschiedliche Würdigungsmethoden und hilfreiche Tipps zur Umsetzung.

Organisationen und Vereine, bei denen sich junge Menschen unter 27 Jahren engagieren, können das Paket bestellen. Es ist kostenlos, nur die Versandkosten werden in Rechnung gestellt, falls ihr das Paket nicht beim Landesjugendring, in den Regionalstellen oder der BWSJ zu den jeweiligen Geschäftszeiten abholt.

Aktuell könnt ihr das THÄNKS-Paket vorbestellen. Die Pakete sind zu Jahresbeginn 2024 bereit, wir benachrichtigen die Vorbesteller*innen, sobald das Paket versandt oder abholbereit ist.

Mehr Informationen zur THÄNKS-Kampagne findet ihr auf unserer Homepage.

Literatur

Ralph Fischer, Anneke Gittermann, Monika Nack, Dietrich Nolte, Ursula Stegemann, Andreas Wiesner. 2021. Eine Praxishilfe für Freiwilligenkoordinator*innen in Kirche und Diakonie. herausgegeben von Fachstelle Engagementförderung der Evangelischen Kirche von Kurhessen-Waldeck. S. 46-53.