Ausschlussmechanismen erkennen und gegenwirken
Warum ist Diversität wichtig und wie können wir dazu beitragen, dass sich alle junge Menschen willkommen und wertgeschätzt fühlen? In diesem Beitrag laden wir euch dazu ein, euch mit dem Thema diversitätsorientierte und diskriminierungskritische Jugendverbandsarbeit zu beschäftigen. Wer weiterdenken möchte, findet am Ende dieses Beitrags verschiedene Linktipps und Angebote.
Warum dieser Schwerpunkt?
Die Begrifflichkeit „Vielfältige Prägungen“ bezieht sich auf die Anerkennung und Wertschätzung von Menschen, unabhängig von Merkmalen wie Geschlecht, Herkunft, Religion, sozialem Status, sexueller Orientierung oder körperlichen Fähigkeiten. Dabei ist es wichtig, Vielfalt nicht nur oberflächlich anzuerkennen, sondern aktiv gegen Diskriminierung vorzugehen und Chancengleichheit zu fördern.
Ziel des fachlichen Schwerpunkts Ehrenamtliches Engagement junger Menschen vielfältiger Prägungen in The Länd of Young Ehrenamt ist es daher, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem Menschen unabhängig von ihren individuellen Merkmalen respektiert und gleichbehandelt werden. Bei genauem Hinschauen zeigen sich oft vielfältige Ausschlussmechanismen in der Jugendverbandsarbeit. Hier könnt ihr ansetzen.
Ausschlussmechanismen in Jugendverbänden können verschiedene Formen annehmen und unterschiedliche Ursachen haben. Oft werden die konkrete Lebenswelten – die sozialen, jugendkulturellen oder den Sozial- und Bildungsstatus betreffenden Verhältnisse – von Kindern und Jugendlichen nicht mit einbezogen. Es ist daher wichtig, sich mit Machtverhältnissen und Vorstellungen von „Normalität“ auseinanderzusetzen und sich bewusst zu machen, wer privilegiert und wer benachteiligt ist.
Was können wir tun?
Um die Umsetzung von Diversität in der Jugendverbandsarbeit zu fördern, gibt es verschiedene Ansätze und Maßnahmen. Ein guter Ausgangspunkt ist die Sensibilisierung für Diversität in der täglichen Arbeit. Dazu können z. B. folgende Fragen gestellt werden: Wer kann bei uns mitmachen? Fühlen sich alle wohl und sicher? Was setzen wir voraus, damit eine Person bei uns dabei sein kann und: Sind diese Voraussetzungen notwendig oder hemmen sie bei der Teilnahme? Außerdem braucht es eine Auseinandersetzung mit den eigenen Strukturen, Werten, Traditionen und der Kommunikation.
Hier muss natürlich jeder Verband oder jede Organisation ihren eigenen Weg finden. In einem Sportverein könnte geprüfte werden, ob Auswahl der Sportarten und Schwerpunkte alle im Einzugsgebiet anspricht und ob die Vereinsfeste – Stichwort Bratwurst – für alle Gruppen gleichermaßen attraktiv sind. Hier helfen Selbstchecks, wie z. B. der vom LJR Berlin.
Außerdem braucht es die Bereitschaft innerhalb der eigenen Gremien und Strukturen, neue Diskussionen zu führen und Lernprozesse zuzulassen. Insgesamt ist es wesentlich, Vielfalt als Normalzustand zu begreifen und Unterschiede als eine Bereicherung zu verstehen.
Weiterdenken: Workshopangebot
Wer hier weiterdenken möchte, kann z. B. am 07. Mai am Workshop „Vielfalt und Diversität im Vereinsleben“ in Villingen-Schwenningen teilnehmen. Anmelden könnt ihr euch über die Homepage der VHS Villingen-Schwenningen.
Oder sich persönlich bei mir, Sophie Bauer, in der Regionalstelle Südbaden melden: telefonisch unter 0711 16447-68 oder bauer@ljrbw.de.
Literatur
Katharina Mannel, „Vielfalt als Normalzustand? Diversität als Thema in der Jugendverbandsarbeit – Fachinterview mit Sarah Gräf – djoNRW“, 2020, https://djonrw.de/2020/07/14/vielfalt-als-normalzustand-diversitaet-als-thema-in-der-jugendverbandsarbeit-fachinterview-mit-sarah-graef/
Gunda Voigts, Kinder in Jugendverbänden: Eine empirische Untersuchung zu Strukturen, Konzepten und Motiven im Kontext der gesellschaftlichen Debatten um Inklusion, 1. Aufl. (Verlag Barbara Budrich, 2015), https://library.oapen.org/bitstream/id/1462a0e6-42ee-489c-9a7c-5d5ef3c8ea77/9783847408130.pdf
Landesjugendring Baden-Württemberg e.V., zu Vielfalt und Inklusion: https://www.ljrbw.de/vielfalt-und-inklusion
Landesjugendring Baden-Württemberg e.V., Leitsätze für Vielfalt gegen Diskriminierung. https://www.ljrbw.de/landesjugendring/leitsaetze-fuer-vielfalt-gegen-diskriminierung
Landesjugendring Berlin e.V, „Selbstcheck ‚Diversitätsbewusste Jugendverbandsarbeit‘“, http://jung-gefluechtet-selbstbestimmt.weebly.com/uploads/5/5/4/7/55471327/selbstcheck_diversit%C3%A4tsbewusste_jugendverbandsarbeit_web.pdf